Diriger avec intention : Le leadership qui change le monde

"Diriger avec intention", s’adresse à ceux qui souhaitent explorer un modèle de leadership novateur et responsable dans un contexte économique et social en pleine mutation. Il présente l'idée d’un leadership intentionnel, où la quête de rentabilité n’exclut pas la responsabilité éthique, le respect des valeurs humaines et l'impact socio-environnemental.

Auteur(s) : Isabelle Cham
Nombre de pages : 354
Format : 148 x 210
Date de sortie : 02/01/2024

Il s’appuie sur des exemples concrets de dirigeants qui incarnent des principes tels que la conscience de soi, l’écoute active, l’empathie et la flexibilité. Ces leaders inspirants réinventent le capitalisme en introduisant une approche plus équilibrée, qui ne se limite pas à la recherche de profit, mais qui intègre des considérations sociales et environnementales.

Les réflexions d'experts renommés en économie et en stratégie, comme Rebecca Henderson et Dirk Matten, ajoutent de la profondeur au livre en vous invitant à réfléchir sur le rôle que vous souhaitez jouer dans l'avenir du monde des affaires.

Ce livre est idéal si vous êtes :

  • Un dirigeant ou un entrepreneur en quête d’une approche éthique et visionnaire pour développer votre entreprise.

  • Une personne intéressée par l’évolution du capitalisme et le rôle des entreprises dans la société de demain.

  • Quelqu'un qui cherche à allier performance économique et impact positif pour le bien commun.

En somme, "Diriger avec intention" est un guide pour ceux qui souhaitent marier succès économique et responsabilité sociale dans leur façon de diriger, tout en contribuant à une transformation durable du monde des affaires. Un ouvrage à la fois inspirant et nécessaire pour ceux qui croient en une vision de leadership plus humaine et responsable.

Si vous aspirez à un leadership éclairé, centré sur l’éthique, la performance durable et l’innovation, ce livre est une lecture incontournable. Il vous fournira des outils pour adopter une vision stratégique et responsable, tout en nourrissant votre propre développement personnel et professionnel.

LA RAISON D’ÊTRE DE CE LIVRE

1. DIAGNOSTIC

A. Deux tests
    1. Test bref (3 minutes)
    2. Test long (10 minutes)
B. Vos impressions


2. RETROUVER LE SENS & LA CONNEXION À SOI

A. Parcours de réflexion
    1. Visualisation de votre monde idéal
        a. Votre contribution au monde idéal grâce à vos sources de motivation profondes
        b. Vos valeurs et besoins
        c. Vos talents et vos compétences
        d. Vos actions
        e. Votre environnement
        f. Prolongez votre réflexion
    2.Test
B. Parcours d’action.
    1. En avant !
        a. Comment rédiger un objectif ?
        b. Rédigez votre objectif
        c. Mettez en oeuvre le changement : la formule du changement
        d. Fixez des objectifs intermédiaires pour garder votre motivation
        e. Définissez votre plan d’action
    2. Evaluez
    3. Célébrez !

3. DÉVELOPPER UNE ATTITUDE SEREINE

A. Parcours de réflexion
    1. Le stress
    2. Les 4 territoires cérébraux, centres décisionnels
        a. Le cerveau reptilien : assurer la survie individuelle
        b. Les territoires paléolimbiques : gérer le positionnement grégaire
        c. Le cortex automatique : gérer le basique
        d. Le néo-cortex préfrontal : gérer le nouveau
    3. Qu’est-ce qui provoque le stress ?
    4. Quels sont les effets du stress ?
    5. A retenir avant d’aller plus loin
    6. Les modes mentaux

B. Parcours d’action
    1. Gestion des modes mentaux (GMM) : agissez à la source
        a. Echelle d’Evaluation des Modes Mentaux (EEMM) 
        b. Pyramide moyens – exigences 
        c. Pack aventure (valeur – antivaleur) 
        d. La méthode de la pensée stabilisée
        e. Evaluez
        f. Célébrez !
    2. Techniques d’apaisement : agissez sur les symptômes
        a. Cohérence cardiaque
        b. Yoga occidental ou viniyoga
        c. Pleine conscience
        d. Autohypnose
        e. Evaluez
        f. Célébrez !

4. RETROUVER LA CONNEXION AUX AUTRES

A. Parcours de réflexion
    1. Votre posture de communication
    2. Vers un idéal de communication
B. Parcours d’action
    1. Processus d’interaction individuelle efficace
        a. Observez les faits
        b. Prenez conscience de vos émotions
        c. Mettez vos besoins sous les projecteurs
        d. Négociez avec l’autre, ou comment faire une demande
        e. Grille d’analyse et de réflexion récapitulative
    2. Focus : l’écoute
    3. Processus d’interaction collective : accroître bien-être, motivation, engagement et efficacité
        a. Constat
        b. Augmentez l’efficacité des réunions d’équipe
    4. Test
    5. Evaluez
    6. Célébrez !

5. RETROUVER LA CONNEXION AVEC LA NATURE

A. Parcours de réflexion
B. Parcours d’action

    1. Un arbre
    2. Une balade
    3. Au quotidien
    4. Test
    5. Célébrez !

EN GUISE DE CONCLUSION